对金钱不感兴趣的颜宁
高校教授的收入经常在网络中被各种的神话，其实国内大部分高校教授的收入，最近几年才有大幅的提升，很多网友总会被少数多金的教授的收入所迷惑，由于科研领域会有很多，一些做应用的工科教授收入不菲是事实，然而很多做基础科研的教授基本就是靠薪水度日，那么国内高校教授的真实收入是多少呢？近日，颜宁在微博吐露自己当年被清华大学破格特聘为正教授的一年收入为10万元。不过，独自一身的颜宁在清华大学沉浸在实验室中，从来没有考虑过柴米油盐的事情，但是对于大部分刚入职的青年教授而言，微薄的薪金是困扰他们最大的问题，尤其是十几年前，2007年回国的颜宁，清华大学的正教授年薪10万元，而普通青年教师的年薪只有5万元左右，因此当时很多青年教授宁愿留在海外做博士后，毕竟当时海外博士后的年收入对比国内教授的工资要高很多倍，这也是当时很少人愿意回国发展的重要原因之一。
人才项目提升收入
其实最近几年高校教师的收入才有所提升，特别是人才政策的实施，已经让很多顶尖高校引进的青年人才收入超过了国外的博士后，也正是国家对高科技人才的重视才诱导了海归潮，毕竟大部分青年教师不像颜宁一样，一人吃饱全家不饿，也不像颜宁那样的洒脱和自由，大部分海归回国都会被购房和柴米油盐等事务烦恼，甚至出现海归人才重新出海的现象，因为国内高校已经没有福利房政策，购买商品房及大城市的生活来说都是压力，更主要是来自国内高校“非升即走”的淘汰制度，工作压力，生活压力，家庭压力其实也是哈佛博士后，南京大学副教授跳槽深圳街道办的主要原因之一。
目前985高校的青年教授年收入20万左右，普通高校的青年教授在15万左右，面对都市高房价，因此面对街道办的高薪，哈佛大学博士后的南京大学副教授都会选择跳槽。
面临转岗保洁的青年教师们
虽然目前国家提倡提升科研工作者的收入，然而对于大部分基础科研工作者来说，他们在强大的科研任务考核压力下，不得不去做短、平、快的科研项目，因为在目前的考核制度下，青年教师们想要静下心来做科研非常难，在顶尖高校实行的非升即走的模式合同聘用制，普通高校采取的方式似乎更简单，一份《南昌工程学院人才交流中心管理办法》在网络引发众议，明确前几年按照人才引进学校的博士们，如果没有满足续聘岗位的，就直接从教师转岗为学校临时性的校园门卫安全和保洁工作。
网络中很多什么都不懂的人，叫嚣着每年高校教授会有多少科研经费，似乎代表着高薪阶层，然而每年能获得国家科研基金的教授也数量有限，很多普通高校仅有个位数的教授能申请到面上基金，而且科研基金并不是给教授们生活用的，而是用来做实验的，对于很多理科基础实验来说，那些经费甚至入不敷出！
